Los accidentes laborales son una realidad lamentable. Muchos trabajadores se enfrentarán a esto en algún momento de su carrera. Afortunadamente, hay estatutos sobre los empleados lesionados llamados Leyes de Compensación de Trabajadores.
Todos estados tienen este tipo de leyes laborales. Estas leyes incluyen tipos de prestaciones de invalidez los empleadores deben proporcionar a sus empleados lesionados. Nuestra experiencia es con el estado de Missouri, así que por el bien de este artículo, vamos a hacer referencia a la Ley de Compensación de Trabajadores en Missouri.
Evidente por su nombre, las Leyes de Indemnización por Accidentes de Trabajo definen cómo se indemniza a los trabajadores lesionados durante los distintos periodos de tiempo en que no pueden trabajar. Luego, por último, las directrices para la reincorporación al trabajo, incluido cómo determinar cuándo y cuánto tiempo de recuperación relacionado con el trabajo es necesario.
En lo que respecta a la indemnización por accidente laboral, la inmensa mayoría de los trabajadores lesionados en todos los estados no son declarados en situación permanente. desactivado. Eso significa que no pueden volver nunca al trabajo debido a sus lesiones laborales.
Incluso la mayoría de los trabajadores con lesiones graves no se consideran totalmente incapacitados de forma permanente y, en su lugar, sólo tendrán derecho a prestaciones por incapacidad total temporal (ITT). Los trabajadores lesionados no se enriquecen con la indemnización por accidente laboral reclamacionesy las prestaciones TTD sólo pueden llegar hasta cierto punto.
¿Quién puede percibir prestaciones de incapacidad total temporal?
Los más comunes indemnización por accidente laboral a los que pueden optar los trabajadores lesionados de Missouri son los pagos por incapacidad total temporal (TTD). Este tipo de pago de compensación de trabajadores se hace para los trabajadores que no están permanente y totalmente incapacitados para trabajar. Lo que significa que en algún momento, se habrán curado de sus lesiones para volver a algún tipo de trabajo.
Aun así, a veces, durante el proceso de tratamiento, se puede determinar que están incapacitados permanente y totalmente. Esto significa que pueden seguir percibiendo esa misma cantidad de incapacidad total temporal de forma permanente.
El trabajador lesionado sólo se clasifica como discapacitado permanente y total cuando alcanza la mejoría médica máxima y sigue estando totalmente incapacitado para trabajar incluso durante periodos temporales determinados.
Las prestaciones por incapacidad total temporal, o prestaciones TTD para abreviar, son abonadas a los trabajadores lesionados por la compañía de seguros de accidentes de trabajo de la empresa que les contrató.
Para tener derecho a las indemnizaciones por incapacidad total temporal, los trabajadores lesionados deben ser autorizados primero a no trabajar por un médico. El tipo de médicos que pueden tomar estas decisiones se denominan examinadores médicos autorizados y deben ser seleccionados por, o al menos autorizados por, el empresario o la aseguradora de accidentes de trabajo del empresario.
¿Cómo acceder a las prestaciones de incapacidad temporal total?
Los trabajadores lesionados pueden optar a las ayudas por incapacidad total temporal si cumplen las siguientes condiciones:
- El médico autorizado por su empresa les dio el alta para trabajar con restricciones específicas de trabajo ligero.
- La empresa en la que se produjo la lesión no dispone de puestos de trabajo ligeros que se ajusten a las restricciones para trabajos ligeros.
¿Cuándo las prestaciones por incapacidad total temporal no son suficientes para los trabajadores lesionados?
Lamentablemente, los pagos por incapacidad total temporal a menudo no son suficientes para que los lesionados de Missouri puedan vivir. Esto es porque los trabajadores en incapacidad total temporal sólo reciben 66.6% de su salario bruto semanal. Hay una cantidad máxima de beneficios semanales TTD que se puede pagar a los empleados lesionados por la ley.
Aunque el límite de las prestaciones TTD se incrementa ligeramente una vez al año, seguirán siendo inferiores a 66% de salario bruto semanal para los trabajadores de Missouri con ingresos elevados.
Para empeorar las cosas, los trabajadores lesionados de Missouri no reciben pagos por los primeros tres días que faltan al trabajo. Sin embargo, pueden recibir el pago de los tres primeros días si permanecen fuera del trabajo el tiempo suficiente con la autorización del médico.
Las Leyes de Compensación al Trabajador prescriben el número de días perdidos necesarios. Los trabajadores lesionados que están totalmente incapacitados temporalmente en Missouri siempre se quedan con hacer 33% menos en salario por semana en el mejor de los casos. Sin embargo, las personas que están empleadas en más de una empresa suelen perder mucho más que 33% de sus ingresos semanales.
¿Puede recibir prestaciones TTD de más de una empresa?
Hoy en día, cada vez hay más gente que tiene dos o más trabajos porque no le queda más remedio para sobrevivir. En prácticamente todas las situaciones, las personas con dos empleos ganan mucho más dinero en uno de ellos. Los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo a menudo tienen demasiado dolor para realizar cualquiera de sus trabajos. Las leyes de compensación de los trabajadores hacen que esta situación sea aún más difícil.
Desafortunadamente, en Missouri, ni el empleador ni la compañía de seguros de compensación de trabajadores son responsables por la pérdida de ingresos de los otros trabajos del empleado lesionado. Esto significa que un trabajador lesionado no recibirá pagos por incapacidad total temporal por sus otros trabajos, ya que se lesionó mientras trabajaba para otra empresa.
Así pues, un trabajador puede verse en la situación de que sólo pueda percibir prestaciones por TTD de su trabajo peor remunerado, lo que supone sólo 66% de un salario bruto semanal más bajo y ningún ingreso de su trabajo mejor remunerado.
La mayoría de la gente no se da cuenta hasta que es demasiado tarde, lo que significa que están aún menos preparados para la pérdida de ingresos que conlleva este tipo de reclamación de indemnización por accidente laboral. Muchas situaciones como ésta pueden darse también en trabajadores lesionados con un solo empleo. Las compañías de seguros tratan de utilizar todas las lagunas legales posibles para evitar el pago de beneficios TTD a los trabajadores lesionados.
¿Qué ocurre una vez finalizada la prestación por incapacidad temporal total?
Una de las formas en que se permite que un empresario deje de enviar pagos por incapacidad total temporal es que el proveedor de tratamiento autorizado determina que el trabajador lesionado ha alcanzado lo que se conoce como "mejoría médica máxima". Esto significa que ningún tratamiento adicional ayudará a curar y aliviar al trabajador lesionado de los efectos de la lesión laboral.
Las compañías de seguros de compensación de trabajadores que operan en Missouri dejan de enviar cheques de incapacidad total temporal en este punto. En Missouri, las compañías de seguros están legalmente autorizadas a dejar de pagar a los trabajadores lesionados en ese momento.
Eso es cierto incluso si el empleado lesionado cuyo médico lo designó en la mejora médica máxima aún no está autorizado por ese mismo médico para volver al trabajo basado. Esto deja al trabajador en tierra de nadie, sin ningún tipo de dinero de la compañía de seguros de compensación de trabajadores o cualquier forma de ingresos del empleador.
¿Pueden despedirte una vez finalizada la prestación por incapacidad total temporal?
Muchos trabajadores de Missouri terminan perdiendo su trabajo después de terminar el tratamiento. Una forma común es que el empleado termine el tratamiento médico y sea autorizado a regresar al trabajo con restricciones permanentes de trabajo. Desafortunadamente, esto a menudo conduce a los trabajadores a perder sus puestos de trabajo.
Las empresas no están obligadas a que sus empleados lesionados vuelvan al puesto original que tenían en el momento de la lesión laboral. En la mayoría de las situaciones, el empresario ni siquiera está autorizado a devolver a su trabajador lesionado su puesto de trabajo original.
Esto intrínsecamente deja al empleado sin su sueldo y sin los pagos por incapacidad total temporal (TTD) de los que dependía. Incluso cuando una empresa quiere permitir que sus empleados vuelvan a ese mismo puesto de trabajo, este puede seguir siendo el caso.
Supongamos que un empresario quiere mantener empleado en la empresa a un trabajador lesionado después de que el médico autorizado le haya dado el alta con restricciones permanentes. Sin embargo, esas restricciones le impiden realizar las tareas que hacía cuando se produjo la lesión.
En ese caso, el empresario puede colocar al empleado lesionado en un puesto diferente que se ajuste a las restricciones laborales permanentes. Por desgracia, no siempre es un objetivo realista. Es decisión de la empresa, y puede que no se disponga de un puesto de trabajo diferente o que rentable para la empresa que ofrecer.
Los empresarios no están obligados a ofrecer a los empleados estos puestos fijos más ligeros, a menos que estén afiliados a un sindicato que lo exija.
Los empresarios son responsables de notificar a los trabajadores lesionados si no tienen un puesto de trabajo que se ajuste a las restricciones laborales permanentes. El empresario tendría que informar al trabajador lesionado de que ya no está empleado. Así que, lamentablemente, este empleado perdería permanentemente su puesto de trabajo y se quedaría en paro.
Esto es cierto incluso si al empleador le gusta y valora mucho a ese empleado por el trabajo previo que realizó antes de la lesión laboral. El trabajador lesionado debe esperar hasta el final de su reclamo de compensación de trabajadores para ser resuelto o tratado a una conclusión para obtener el pago.
En Missouri, estos juicios se llaman audiencias. Muchas veces la primera audiencia no es el final del caso. Tanto el abogado de compensación al trabajador como el abogado de la compañía de seguros pueden presentar una apelación del caso. Las apelaciones siempre retrasan el caso y hacen que el trabajador lesionado espere aún más tiempo para recibir el pago por la permanencia de las lesiones.
Ni siquiera el mejor abogado de indemnización por accidente laboral puede saber cuánto durará un caso o cuánto tiempo pasará hasta que el trabajador lesionado pueda cobrar al final. No existe una métrica que permita medirlo.
¿Se puede perder el tiempo de la Ley de Baja Médica Familiar mientras se percibe una indemnización por accidente de trabajo?
Sorprendentemente, las empresas que están obligadas a seguir la Ley de baja médica familiar se les permite contar los días perdidos como tiempo de la Ley de Baja Médica. No todas las empresas están obligadas a ofrecer tiempo de la Ley de Baja Médica Familiar a sus empleados. La ley se basa en un número mínimo de empleados en una empresa.
Un ejemplo sorprendente de reclamación de indemnización por accidente laboral que restringe los derechos de una empleada a la Ley de Baja Médica Familiar puede darse cuando una empleada necesita faltar al trabajo después de dar a luz a su bebé. Supongamos que una empleada embarazada se lesiona en el trabajo antes de dar a luz. Es posible que la madre ya haya agotado todo el tiempo de la Ley de Baja Médica Familiar debido a su lesión laboral.
En ese caso, es posible que al progenitor no le queden días de permiso médico familiar para ausentarse del trabajo después de dar a luz a su bebé o bebés. Aunque parezca muy injusto e incluso cruel, así es la ley, y las compañías de seguros están encantadas de utilizarla para ahorrar dinero.
Estas situaciones pueden poner en peligro la salud de los padres y de su bebé recién nacido. O bien es el progenitor quien pierde su empleo o bien vuelve al trabajo inmediatamente después de dar a luz, ya que no le quedan días de la Ley de Baja Médica Familiar para utilizar. Los anteriores son sólo algunos ejemplos de las ilimitadas formas en que los tecnicismos legales pueden dejar a los trabajadores lesionados aún más en un aprieto financiero.
Afortunadamente, los demandantes de compensación de trabajadores lesionados en Missouri pueden beneficiarse de lo que se denomina un preliquidación préstamo de Express Legal Funding.
¿Se puede obtener un préstamo sobre una demanda de indemnización por accidente laboral?
Express Legal Funding ofrece préstamos de compensación de trabajadores a los trabajadores lesionados que cumplan tres requisitos básicos.
- El trabajador perjudicado que solicita el préstamo es residente en Misuri.
- Tiene pendiente una reclamación de indemnización por accidente de trabajo no federal.
- Está siendo representado por un abogado de compensación de trabajadores en ese caso.
Nadie espera ni planea lesionarse en el trabajo. Sin embargo, los accidentes y las lesiones ocurren en empresas grandes y pequeñas. Afortunadamente, Missouri los trabajadores pueden saber si un accidente se produce en el trabajo, pueden solicitar una litigios préstamo respaldado por su solicitud de indemnización por accidente laboral.
Indemnización de los trabajadores Préstamos para pleitos en Missouri no tienen que ser reembolsados hasta que finalice el caso. Eso significa que el dinero es suyo hasta que la reclamación llegue a un acuerdo, se celebre un juicio o se dicte una sentencia de apelación, lo cual nadie sabe nunca cuánto tardará.
Además, obtener un préstamo de compensación de trabajadores no lo descalificará para recibir beneficios TTD en su reclamo por lesiones de compensación de trabajadores. Si desea obtener más información acerca de cómo funcionan los préstamos previos a la liquidación en Missouri, puede llamarnos o presentar su solicitud en línea en cualquier momento.
Una cosa muy importante a tener en cuenta es que las empresas de préstamos deben tener licencia por la División de Finanzas de Missouri para conceder préstamos sobre reclamaciones de indemnización de trabajadores. Express Legal Funding tiene licencia. Sin embargo, la mayoría de los prestamistas de pre-liquidación que se anuncian a los residentes de Missouri no lo son. Así que tenga cuidado.
En Express Legal FundingEstamos deseando responder a sus preguntas. Es nuestra misión proporcionar todos los hechos honestos sobre la financiación legal y demanda préstamos al consumidor. Nos apasiona ayudar a los residentes de Missouri lesionados en el trabajo y haremos todo lo posible para ayudarle.
