Las lesiones laborales son una realidad desafortunada. Muchos trabajadores se enfrentarán a ellas en algún momento de su carrera profesional. Afortunadamente, existen leyes sobre los empleados lesionados denominadas Leyes de Indemnización Laboral.
Todos los estados cuentan con este tipo de leyes laborales. Estas leyes incluyen los tipos de prestaciones por discapacidad que los empleadores deben proporcionar a sus empleados lesionados. Nuestra experiencia se centra en el estado de Misuri, por lo que, a efectos de este artículo, haremos referencia a la Ley de Indemnización Laboral de Misuri.
Como su nombre indica, las leyes de indemnización laboral definen cómo se indemniza a los trabajadores lesionados durante los diferentes periodos en los que no pueden trabajar. Por último, establecen las directrices para la reincorporación al trabajo, incluyendo cómo determinar cuándo y en qué medida es necesaria la recuperación relacionada con el trabajo.
En lo que respecta a la indemnización por accidentes laborales, la inmensa mayoría de los trabajadores lesionados en todos los estados no se consideran discapacitados de forma permanente. Eso significa que no pueden volver a trabajar debido a sus lesiones laborales.
Incluso la mayoría de los trabajadores con lesiones graves no se consideran discapacitados totales de forma permanente, sino que sólo tienen derecho a prestaciones por incapacidad total temporal (TTD). Los empleados lesionados no se enriquecen con las indemnizaciones por accidentes laborales, y las prestaciones por TTD sólo les permiten llegar hasta cierto punto.
¿Quién puede obtener prestaciones por incapacidad temporal total?
La prestación por indemnización laboral más común a la que pueden optar los trabajadores lesionados de Missouri son los pagos por incapacidad total temporal (TTD). Este tipo de pago por indemnización laboral se realiza a los trabajadores que no están incapacitados de forma permanente y total para trabajar. Esto significa que, en algún momento, se habrán recuperado de sus lesiones para volver a algún tipo de trabajo.
Sin embargo, a veces, durante el proceso de tratamiento, se puede determinar que tienen una incapacidad permanente y total. Esto significa que pueden seguir recibiendo la misma cantidad de indemnización por incapacidad total temporal de forma permanente.
El trabajador lesionado solo se clasifica como discapacitado permanente y total después de alcanzar la máxima mejoría médica y seguir sin poder trabajar en absoluto, ni siquiera durante períodos temporales determinados.
Las prestaciones por incapacidad total temporal, o prestaciones TTD, se pagan a los trabajadores lesionados por la compañía de seguros de compensación laboral de la empresa que los contrató.
Para tener derecho a las prestaciones por incapacidad temporal total, los empleados lesionados deben primero obtener la autorización de un médico para no trabajar. Los médicos que pueden tomar estas decisiones se denominan médicos examinadores autorizados y deben ser seleccionados, o al menos autorizados, por el empleador o la aseguradora de compensación laboral del empleador.
¿Cómo se puede tener derecho a las prestaciones por incapacidad temporal total?
Los empleados lesionados pueden tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal total si cumplen las siguientes condiciones:
- El médico autorizado por su empleador les ha dado el alta para trabajar con restricciones específicas de trabajo ligero.
- No hay trabajos ligeros disponibles que cumplan con las restricciones de trabajo ligero en la empresa donde se produjo la lesión.
¿Cuándo no son suficientes las prestaciones por incapacidad total temporal para los trabajadores lesionados?
Desafortunadamente, los pagos por incapacidad temporal total a menudo no son suficientes para que los trabajadores lesionados de Missouri puedan vivir. Esto se debe a que los trabajadores con incapacidad temporal total sólo reciben el 66,6 % de su salario bruto semanal. Existe un importe máximo de prestaciones semanales por incapacidad total temporal que se puede pagar a los empleados lesionados por ley.
Aunque el límite de las prestaciones por incapacidad total temporal se incrementa ligeramente una vez al año, seguirá siendo inferior al 66 % del salario bruto semanal de los trabajadores de Missouri con altos ingresos.
Para empeorar las cosas, los trabajadores lesionados de Missouri no reciben pagos por los tres primeros días que faltan al trabajo. Sin embargo, pueden cobrar los tres primeros días si permanecen fuera del trabajo el tiempo suficiente con la autorización del médico.
Las leyes de compensación laboral establecen el número de días de baja necesarios. Los trabajadores lesionados que sufren una incapacidad temporal total en Missouri siempre se quedan con un 33 % menos de salario semanal en el mejor de los casos. Sin embargo, las personas que trabajan en más de una empresa suelen perder mucho más que el 33 % de sus ingresos semanales.
¿Se pueden obtener prestaciones por incapacidad temporal total de más de una empresa?
Hoy en día, cada vez más personas tienen dos o más trabajos simplemente porque deben hacerlo para sobrevivir. En prácticamente todos los casos, las personas con dos trabajos ganan mucho más dinero en uno de ellos. Los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo suelen tener demasiado dolor para realizar cualquiera de sus trabajos. Las leyes de compensación laboral hacen que esta situación sea aún más difícil.
Desafortunadamente, en Missouri, ni el empleador ni la compañía de seguros de compensación laboral son responsables de la pérdida de ingresos de los otros trabajos del empleado lesionado. Esto significa que un trabajador lesionado no recibirá pagos por incapacidad total temporal por sus otros trabajos, ya que se lesionó mientras trabajaba para otra empresa.
Por lo tanto, un trabajador puede encontrarse en una situación en la que solo pueda obtener prestaciones por incapacidad total temporal de su trabajo peor remunerado, que solo supone el 66 % de un salario bruto semanal más bajo, y ningún ingreso de su trabajo mejor remunerado.
La mayoría de las personas no se dan cuenta de ello hasta que es demasiado tarde, lo que significa que están aún menos preparadas para la pérdida de ingresos que conlleva este tipo de reclamación de indemnización laboral. Muchas situaciones como esta también pueden ocurrir a trabajadores lesionados que solo tienen un trabajo. Las compañías de seguros intentan utilizar todas las lagunas legales posibles para evitar pagar las prestaciones por incapacidad total temporal a los trabajadores lesionados.
¿Qué ocurre después de que cesan las prestaciones por incapacidad total temporal?
Una de las formas en que un empleador puede dejar de enviar los pagos por incapacidad total temporal es que el proveedor de tratamiento autorizado determine que el trabajador lesionado ha alcanzado lo que se conoce como “mejora médica máxima”. Esto significa que ningún tratamiento adicional ayudará a curar y aliviar al empleado lesionado de los efectos de la lesión laboral.
Las compañías de seguros de compensación laboral que operan en Missouri dejan de enviar los cheques por incapacidad total temporal en ese momento. En Missouri, las compañías de seguros están legalmente autorizadas a dejar de pagar a los trabajadores lesionados en ese momento.
Esto es así incluso si el empleado lesionado, cuyo médico ha determinado que ha alcanzado la máxima mejoría médica, aún no ha sido autorizado por ese mismo médico para volver al trabajo. Esto deja al trabajador en una situación de incertidumbre, sin ningún tipo de dinero de la compañía de seguros de compensación laboral ni ningún tipo de ingresos del empleador.
¿Pueden despedirlo después de que se suspendan los pagos por incapacidad total temporal?
Muchos trabajadores de Missouri siguen perdiendo su empleo después de terminar el tratamiento. Una forma habitual es que el empleado termine el tratamiento médico y obtenga la autorización para volver al trabajo con restricciones permanentes en sus funciones. Lamentablemente, esto suele provocar que los trabajadores pierdan su empleo.
Las empresas no están obligadas a que sus empleados lesionados regresen al puesto que ocupaban en el momento del accidente laboral. En la mayoría de los casos, el empleador ni siquiera está autorizado a devolver a su trabajador lesionado a su puesto original.
Esto deja al empleado sin su sueldo y sin los pagos por incapacidad total temporal (TTD) de los que dependía. Incluso cuando una empresa quiere permitir que sus empleados regresen al mismo puesto de trabajo, esto puede seguir siendo así.
Supongamos que un empleador quiere mantener a un trabajador lesionado empleado en la empresa después de que el médico autorizado le haya dado el alta con restricciones permanentes. Sin embargo, esas restricciones le impiden realizar las tareas que realizaba cuando se produjo la lesión.
En ese caso, el empleador puede asignar al empleado lesionado un puesto diferente que se ajuste a las restricciones laborales permanentes. Desgraciadamente, esto no siempre es un objetivo realista. Es una decisión de la empresa, y es posible que no haya otro puesto disponible o que no sea rentable para la empresa ofrecerlo.
Los empleadores no están obligados a ofrecer a los empleados estos puestos de trabajo permanentes más ligeros, a menos que sean miembros de un sindicato que lo exija.
Los empleadores son responsables de notificar a los trabajadores lesionados si no tienen un puesto de trabajo que cumpla con las restricciones laborales permanentes. El empleador tendría que informar al empleado lesionado que ya no está empleado. Por lo tanto, lamentablemente, este empleado perdería su trabajo de forma permanente y quedaría desempleado.
Esto es así incluso si el empleador aprecia y valora mucho a ese empleado por el trabajo que realizaba antes de sufrir la lesión laboral. El trabajador lesionado debe esperar hasta que se resuelva su reclamación de indemnización laboral o se celebre el juicio para recibir el pago.
En Missouri, estos juicios se denominan audiencias. Muchas veces, la primera audiencia no es el final del caso. Tanto el abogado de indemnización laboral como el abogado de la compañía de seguros pueden presentar una apelación del caso. Las apelaciones siempre ralentizan el caso y hacen que el trabajador lesionado tenga que esperar aún más tiempo para recibir el pago por la permanencia de las lesiones.
Ni siquiera el mejor abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales puede saber cuánto tiempo durará un caso o cuánto tiempo tardará el trabajador lesionado en recibir el pago al final. No existe ningún parámetro con el que se pueda medir esto.
¿Se puede perder el tiempo de la Ley de Licencia Médica Familiar mientras se recibe la indemnización laboral?
Sorprendentemente, las empresas que están obligadas a cumplir la Ley de Licencia Médica Familiar pueden contabilizar los días perdidos como tiempo de la Ley de Licencia Médica. No todos los empleadores están obligados a ofrecer tiempo de la Ley de Licencia Médica Familiar a sus empleados. La ley se basa en un número mínimo de empleados en una empresa.
Un ejemplo sorprendente de una reclamación de indemnización laboral que restringe los derechos de un empleado en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar puede ser cuando un empleado necesita faltar al trabajo después de dar a luz. Supongamos que una empleada embarazada se lesiona en el trabajo antes de dar a luz. Es posible que la madre ya haya agotado todo su tiempo de la Ley de Licencia Médica Familiar debido a su lesión laboral.
En ese caso, es posible que el padre o la madre no tenga días restantes en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar para ausentarse del trabajo después de dar a luz a su bebé o bebés. Aunque esto parece muy injusto e incluso cruel, así lo establece la ley, y las compañías de seguros están encantadas de utilizarla para ahorrar dinero.
Estas situaciones pueden poner en riesgo la salud de los padres y de sus bebés recién nacidos. O bien el padre o la madre pierden su trabajo o regresan al trabajo inmediatamente después del parto, ya que no les quedan días de la Ley de Licencia Médica Familiar para utilizar. Los anteriores son sólo algunos ejemplos de las infinitas formas en que los tecnicismos legales pueden dejar a los trabajadores lesionados en una situación financiera aún más difícil.
Afortunadamente, los solicitantes de indemnización por accidente laboral en Missouri pueden beneficiarse de lo que se denomina un préstamoprevioal acuerdo de Express Legal Funding.
¿Se puede obtener un préstamo para litigios en una reclamación de indemnización laboral?
Express Legal Funding ofrece préstamos por indemnización laboral a los trabajadores lesionados que cumplen tres requisitos básicos.
- El trabajador lesionado que solicita el préstamo es residente de Missouri.
- Tiene una reclamación de indemnización laboral no federal pendiente.
- Estar representado por un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en ese caso.
Nadie espera ni planea lesionarse en el trabajo. Sin embargo, los accidentes y las lesiones ocurren en empresas grandes y pequeñas. Afortunadamente, los trabajadores de Missouri saben que, si se produce un accidente en el trabajo, pueden solicitar un préstamo para litigios de consumo respaldado por su reclamación de indemnización laboral.
Los préstamos para demandas de indemnización laboral en Missouri no tienen que devolverse hasta que finalice el caso. Eso significa que el dinero es suyo hasta que la reclamación llegue a un acuerdo, juicio o sentencia de apelación, y nadie sabe cuánto tiempo llevará eso.
Además, obtener un préstamo de indemnización laboral no le descalificará para recibir prestaciones por incapacidad temporal total (TTD) en su reclamación por lesiones de indemnización laboral. Si desea obtener más información sobre cómo funcionan los préstamos previos al acuerdo en Missouri, puede llamarnos o solicitarlos en línea en cualquier momento.
Una cosa muy importante que hay que tener en cuenta es que las empresas de préstamos deben tener una licencia de la División de Finanzas de Missouri para conceder préstamos sobre reclamaciones de indemnización laboral. Express Legal Funding tiene licencia. Sin embargo, la mayoría de los prestamistaspreviosal acuerdo que se anuncian a los residentes de Missouri no la tienen. Así que tenga cuidado.
En Express Legal Funding, estamos deseando responder a sus preguntas. Nuestra misión es proporcionar al consumidor toda la información veraz sobre la financiación legal y los préstamos para demandas. Nos apasiona ayudar a los residentes de Missouri que han sufrido lesiones en el trabajo y haremos todo lo posible para ayudarle.
