Me atropelló un vehículo de la empresa: ¿qué hago ahora?

Los casosde lesiones personalespueden ser complicados, incluso cuando solo dos personas se ven involucradas en una colisión con vehículos personales. Sin embargo, el proceso puede complicarse un poco más cuando el accidente involucra a un vehículo de empresa. La razón es que los vehículos de empresa, y quienes los conducen en el momento del accidente, gozan de la protección legal de la empresa a la que pertenecen.

Debido a esto, los procedimientos legales para estos casos de accidentes pueden prolongarse y ser objeto de una investigación más exhaustiva. Sin embargo, como víctima de un accidente en el que se ve involucrado un vehículo de empresa, usted tiene opciones disponibles para garantizar el mejor resultado posible parael dolor y el sufrimientoaccidentes de tráfico

Paso 1: Tratamiento inicial del accidente automovilístico

Después de contactar con la policía, el primer paso en un incidente de esta naturaleza es solicitar transporte médico de emergencia a un hospital local para queevalúensuslesiones y le proporcionen un tratamiento inicialesta evaluación inicial de las lesiones sufridas durante el accidente mitiga los efectos a largo plazo del traumatismo y ayuda a establecer una base de referencia para el tratamiento futuro. El tratamiento que reciba puede estar directamente relacionado con laindemnizacióno la sentencia judicial a la que pueda tener derecho. Por lo tanto, es fundamental que el tratamiento inicial se realice inmediatamente después del accidente. El tratamiento le permitirá saber si ha sufrido lesiones importantes o superficiales. También le permitirá saber qué tratamiento adicional necesitará para recuperarse completamente del incidente. Un error común en algunoscommercial trucks and automobile accidentses que las personas tienden a descartarlos como menores y evitan el tratamiento por una u otra razón. Desafortunadamente, al hacerlo, se exponen a que el dolor aparezca días después. En ese momento, la culpa delaccident can ponerse en duda y perjudicar las posibilidadesde ganar al emprender acciones legales. Lo más importante es que, después de su tratamiento inicial, su abogado le pedirá una factura detallada y una copia de suhistorial médico. Su abogado los tendrá a mano, ya que serán útiles para la futura evaluación del caso. En algunos estados, la ley exigepresentarun informe policial después de un accidente automovilístico que implique lesiones dentro de un plazo determinado. Asegúrese de informarse sobre las leyes locales y de que usted o un ser querido presenten un informe policial tan pronto como sea posible. Su abogado puede aconsejarle sobre la mejor manera de hacerlo. Después de buscar tratamiento, puede dividir su caso en una de dos categorías, según su relación con la empresa propietaria del vehículo implicado

Paso 2a: Indemnización por accidente laboral

El segundo paso es solo para aquellosque se ven involucrados en un accidente mientras conducen un vehículo de la empresasi el accidente ocurrió en un automóvil o camioneta de la empresa mientras estaba trabajando, es posible que pueda solicitar la indemnización por accidente laboral. La indemnización por accidente laboral esuna cobertura de seguroque se hace cargo de los gastos médicos y reemplaza los salarios perdidos como resultado de incidentes que ocurren mientras se está trabajando. La indemnización por accidente laboral es obligatoria para los empleadores de todo el país. Lamentablemente, desde 2018,Texas allows employers to opt outde la indemnización por accidente laboral. Algunos accidentes automovilísticos de esta naturaleza se resuelven sin necesidad de litigar el caso ni de involucrar a abogados especializados en accidentes. Parasolicitarla indemnización por accidente laboral, es posible que tenga que rellenar un informe del incidente y un formulariode reclamaciónuna vez hecho esto, su empleador puede revisar los documentos para determinar si seserá responsablede proporcionarla cobertura de indemnización por accidente laboral.
En términos generales, su empleador y la compañía de seguros que gestiona su póliza de indemnización por accidente laboralaceptaránlareclamaciónsin oposición si su incidente

• Provoca lesiones relacionadas con el trabajo.
• Requiere un tratamiento médico que no sea extenso.
• Requiere que usted se ausente poco o nada del trabajo.
• Provoca lesiones que no son permanentes.

Estos criterios indicarán esencialmente a su empleador y al ajustador de seguros que es más sencillo y rentable para ellos seguir adelante y compensarle por las lesiones y el tratamiento. Por el contrario, algunos factores alargarán el proceso, ya que podrían dar a su empleador razones financieras para oponerse y negar su responsabilidad a la hora de pagar sureclamaciónserán más cuidadosos a la hora de evaluar las circunstancias que rodean el accidente y todas las acciones del empleado para evitar el pago. Por ejemplo, si un vehículo comercial o un camión de reparto se utilizaba para hacer recados personales fuera del horario laboral, incluso por parte de un empleado, esto puede anularla responsabilidad de la empresay su obligación de pagar cualquier indemnización. Supongamos que sureclamaciónde indemnización laboral es denegada por los ajustadores de la empresa. En ese caso, tendrá que tomar cartas en el asunto y buscar un abogado que le represente

Paso 2b: Consulte a un abogado especializado en lesiones personales

Si sureclamaciónde indemnización laboral ha sido denegada oafirman queusted no es empleado de la empresa propietaria del vehículo, necesitará representación legal. En este punto, el caso para el que contrata a su bufete de abogados diverge entre uncaso de indemnización laboral o de daños personales, dependiendo de cuál se ajuste a su situación. En el caso deuna reclamaciónde indemnización laboral denegada, no suele ser necesario determinar la culpa de su empleador, solo que el conductor resultó lesionado con propiedad de la empresa en horario laboral. Por lo tanto, ser atropellado por un vehículo comercial propiedad de un empleador y conducido por un compañero de trabajo también puede establecer el accidente como un incidente laboral. Por otro lado, en un casode lesiones personaleses necesario determinar la culpa, y alguien más tiene que ser responsable de sus lesiones. Tenga en cuenta quelas leyes estatalespueden cambiar significativamente esta situación. Algunos estados son estados “sin culpa”, por ejemplo, y esto elimina la necesidad de determinar la culpa, pero tiende a alargar el proceso legal de otras maneras. Lo que se considera “culpa” si un vehículo de la empresa que no tiene relación con usted lo atropella puede incluir

• Conducción distraída
• Exceso de velocidad
• Conductor ebrio
• Infracción de las normas de tráfico
• Competir con otros vehículos
• Pasar un autobús escolar parado

Si alguna de estas circunstancias se aplica al conductor del vehículo de la empresa responsable del atropello, este podría ser considerado fácilmente culpable del accidente. Si estaba conduciendo el vehículo en horario laboral, la empresa podría ser responsable de su negligencia.

Si no era así, es más probable que el empleado sea el único responsable y, por lo tanto, es muy probable que sea demandado independientemente de la empresa en la que trabaja.

A partir de este momento, generalmente se trata de recopilar pruebas médicas para proporcionarlas al ajustador y que este pueda hacerse una idea del coste de sus tratamientos, de modo que todas las partes puedan llegar aun accorden este proceso es donde entra en juego nuestro comentario anterior sobre la recopilación de una copia de sus registros médicos y facturas detalladas. Una vez entregados a su abogado especializado en accidentes automovilísticos, estos registros sirven como prueba del coste de sus facturas médicas. Teniendo esto en cuenta, debe recordar que, por lo general, su empleador no le permitepresentarunareclamaciónsi sufre una lesión en el trabajo con un vehículo de la empresa, tiene derecho a la cobertura de indemnización que se ofrece a los empleados. Sin embargo, por lo general, no puede solicitar una indemnizaciónpor daños personalesademás de estas prestaciones. Como siempre, hay excepciones a la regla, como los trabajadores ferroviarios interestatales, la tripulación de buques y los empleadores sin seguro. El siguiente paso es colaborar con su abogado, proporcionándole la información necesaria para que pueda negociar con el ajustador o, si el caso llega a los tribunales, presentar su caso ante eljuradosin embargo, si presenta una demanda de indemnización laboral con la expectativa de salir rico, es posible que se lleve una decepción. Las leyes de indemnización laboral establecen fórmulas que mantienen bajos los montosde los acuerdosrecuerde que cada caso es único y que las leyes que rigen su situación varían de un estado a otro. Lo anterior no constituye un asesoramiento legal específico, y siempre debe consultar con un abogado especializado en lesiones para determinar los detalles de su caso

Paso 3: Moderar las expectativas

La diferencia de procedimiento entre un accidentecon lesiones personalesy un caso de indemnización laboral es que este último no suele tener en cuenta el dolor y el sufrimiento. Un caso de indemnización laboral sólo puede conceder una indemnización por gastos médicos, rehabilitación y su indemnización semanal estándar.

La cuantía de la indemnización semanal de un caso de indemnización laboral variará en función del estado en el que resida, por lo que es mejor discutir los detalles con un abogado. Por lo general, existen cuatro tipos de prestaciones por discapacidad disponibles para quienes se encuentran en casos de indemnización laboral, dependiendo del tipo de discapacidad que tengan

• Incapacidad temporal total
• Incapacidad temporal parcial
• Discapacidad total permanente
• Discapacidad parcial permanente

Las prestaciones por incapacidad temporal se refieren a los pagos por incapacidad que, con el tiempo, finalizarán cuando el empleado pueda reanudar su trabajo como de costumbre. La incapacidad total significa que el empleado no podrá volver a trabajar en absoluto y que sus lesiones afectarán a su vida de forma permanente.

La incapacidad parcial significa que el empleado puede encontrar algún tipo de empleo, pero estará limitado en función de la gravedad de sus lesiones.

Las prestaciones semanales concedidas pueden variar en función de los ingresos del empleado y del estado en el que resida, pero habrá limitaciones, ya que las prestaciones de indemnización por accidente laboral tienen un importe máximo. El importe de lasprestacionespor incapacidad total, por término medio, suele ser del 60 % al 66 % del salario bruto semanal medio del empleado. En un casode lesiones personales, por lo general, usted tiene derecho a recuperar todoslos daños, incluidos los gastos médicos, el dolor y el sufrimiento, y la pérdida de salarios. Es posible que haya oído hablar deacuerdosmillonariosde empresasque buscan evitar que los casosde lesiones personaleslleguen a los tribunales. Sin embargo, no debe confiarse en ello, ya que se trata de una excepción y no de la norma. Por lo general, las empresas intentarán resolver los casosde lesiones personalesoffering aacuerdo. Su abogado calculará esteacuerdopara cubrir las lesiones ylos dañossi un caso llega a los tribunales, eljuradoexamina los gastos médicos y los registros para determinar cuánto tratamiento se requirió y asegurarse de que usted reciba unacuerdoo una indemnización adecuada. Sin embargo, no existe un promedio concretode acuerdosla ventaja de contratar a un abogado es que, en la mayoría de los estados, podrá negociar con sus proveedores médicos para reducir los gravámenes, con el fin de minimizar la cantidad de suacuerdoque se destina a sus facturas médicas. Por lo tanto, en este caso, es posible que tenga más posibilidades de obtener una mayor cantidad de los fondosdel acuerdoque si se representa a sí mismo. En cualquier caso, siempre hay que moderar las expectativas sobre elacuerdoque se va a recibir, ya que obtener unacuerdocuantioso no es habitual en la mayoría de los accidentes leves

Conclusiones

Sufrir un accidente con un vehículo de la empresa no es una experiencia agradable y puede suponer una carga importante para su vida y su trabajo, dependiendo de la dureza con la que la empresa decida defenderse de lareclamaciónde indemnización laboral. Desgraciadamente, en algunos casos, la empresa intentará ocultar el incidente y se negará a indemnizarle por las lesiones que haya sufrido. Contratar a un abogado para que le represente en un casode lesiones personalesle garantiza querecibirá una indemnización adecuada o una sentencia favorable y le ayudará a recuperar losgastosmédicosdel mismo modo, los abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales pueden ayudarle a mantener su capacidad para sobrevivir y cuidar de sus seres queridos, especialmente cuando no puede trabajar debido a accidentes ocurridos durante el horario laboral.

Por lo tanto, tanto si es un transeúnte que ha sido atropellado por un empleadode la empresacomo si es usted mismo un empleado que ha sufrido un accidente en un vehículo de la empresa, es probable que pueda solicitar una indemnización por sus lesiones. Este proceso es donde muchas personas se encuentran con un problema común. El problema es que los costes legales pueden ser muy elevados, especialmente si se trata de un caso complejo que se prolonga durante meses o años. Si teme no poder pagar un abogado o que el proceso de luchar en una batalla legal sea demasiado costoso, aún así debe contratar a un abogado para que lo represente.A los abogados especializadosen lesionesse les paga una tarifa de contingencia y solo si usted ganasi necesita una ventaja adicional para superar los procedimientos legales, debería considerar la posibilidad de utilizarla financiación legalpara ayudar con sus gastos diarios mientras su caso está pendiente. Para aquellos que persiguen un casode lesiones personales, la financiación puede costar solouna pequeña fracción de suacuerdoy nada si pierde el caso. Para una consulta gratuita para discutir su accidente en detalle, póngase en contacto con nosotros enExpress Legal Funding.